【加拿大工作心得】如何快速融入加拿大文化 - 工作篇

移居一個新地方，想要真正安頓下來，除了住屋、經濟等等較為迫切的問題外，如何能夠融入當地文化也是一個很大的挑戰。以下是我將分享我在北美公司時，留意到的關於本地文化的一些小知識。

工作環境多元化

加拿大是多元文化國家，因此工作時很大機會會遇到膚色或種族不一樣、英文口音也不同的人，因此在工作場所要學習適應和尊重不同文化背景和族群。加拿大的公司都會很注重員工的多元性，很多情況都會積極聘請不同種族的同事，而且也會提供相關主題的培訓，讓同事對不同文化有更深的了解，避免因誤解而造成種族和性別歧視相關的糾紛。以我自己工作的公司為例，除了定期也會為嚮應種族議題而舉辦相關的活動，例如2月份Black History Month 黑人歷史月，還會定期邀請員工分享他的「家鄉」作文化交流，包括加拿大出生的本地人也會分享不同城市的有趣文化。

Work-Life Balance

香港是平均工時最長的城市之一，甚至被評為「全球最過度勞累城市」，除了香港，相信來自台灣、日韓等亞洲地區的人，都會對加拿大的「Work-life Balance」工作文化十分憧憬。加拿大的法律對於勞工保障較為完善，除了有最低工資外，每週工作的時數也有上限，如果需要超時工作，僱主也要作一定比例的賠償，因此一到了下班時間，員工便會準時離開。

以我所待廣告業為例，香港廣告業超時工作的情況普遍都十分嚴重，即使是已經完成手頭上的工作，也有機會會因為周遭環境，而造成無形壓力讓你不敢下班。而加拿大這邊除了法律保障外，整體環境也更為注重員工的私人時間，不會在下班時間傳電郵或訊息給你，也會將公司業務用的電話號碼和私人電話號碼分開，而且有薪假期數量也較多，他們主張要好好平衡生活，獲得充分休息，工作才更有效率。

工作自由度高

我在加拿大工作時，很少會感受到強烈的階級觀念，通常主管也是很放心地將工作交給你獨立處理，而不會有明顯由上對下的管理，我自己的感受是他們很信任每一個員工都有能力獨立解決問題，不會過問太多過程，只要把工作完成便可以。而且他們也很鼓勵下屬、同事或新員工表達自己的意見，只要是對事情真的有幫助便會被採納，不會因為你的職位而對你所表達的意見有既定的偏見。

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加拿大人十分喜歡閑聊

相信大家對這個說法都不會陌生，加拿大人喜歡閑聊的程度已經是世界聞名級別（真的沒有誇張），除了每次開會之前都會發一定時間聊聊天氣、前一晚體育賽事的賽果、週末大家去了哪裏玩耍之類的話題外，甚至有時會特意約一個固定時間，大家聚在一起圍繞著不同話題聊天聯誼，作一些「virtual hangout」。例如電影 Everything Everywhere All at Once（媽的多重宇宙）獲得今年奧斯卡最佳影片等多個大獎後，我有同事就在工作時間開了一個30分鐘的 Teams meeting，邀請全公司的人一起討論這部電影的好看之處。

加拿大閑聊文化雖然有趣，但其實也是我在工作上所遇到的最大難題之一，因為過往在香港學習的英文，多數都是學業或職場語景下才會使用的字眼，用來寫寫功課、論文、電郵等是沒有太大問題，但就對於生活上的英文十分陌生，尤其是剛剛來的時候對於英文聊天還未很習慣，每次都要上很久才能用英文表達自己的意見，所以如果要融入加拿大文化，在英文方面一定要好好下苦功，才能在不同的話題中加入討論。

以上就是我暫時觀察到的加拿大工作文化特別之處，其實每個地方的文化都不一樣，也沒有好壞之分，就只有看你個人喜不喜歡這種文化，以及能不能夠適應得到，下次就分享一下生活上遇到的文化衝擊吧！